CliftonStrengths
wat is het en hoe gebruik je het?
CliftonStrengths wat is het en hoe gebruik je het?
Een praktisch instrument om talenten zichtbaar te maken en gerichter in te zetten
CliftonStrengths is een wereldwijd gebruikte talentvragenlijst van Gallup. Het helpt je ontdekken welke talentpatronen bij jou het meest vanzelfsprekend zijn, zodat je die bewuster kunt inzetten in je werk, je samenwerking en je ontwikkeling. Belangrijk om te weten: CliftonStrengths is bedoeld voor ontwikkeling. Het is niet ontworpen om te selecteren of mensen te beoordelen, maar om groei te ondersteunen door inzicht te geven in talent.
Wat levert het op?
CliftonStrengths geeft taal en richting. Je krijgt woorden voor hoe jij van nature werkt: hoe je informatie verwerkt, beslissingen neemt, relaties opbouwt en invloed uitoefent. Dat maakt het makkelijker om te begrijpen waarom je in sommige situaties moeiteloos presteert en in andere juist energie verliest.
Als in een team meer mensen de analyse doen, ontstaat vaak sneller begrip voor verschillen in aanpak. Het samenwerken gaat daardoor beter en het is gemakkelijker om rollen en taken optimaal te verdelen. Het leidt tot meer werkplezier en teamresultaat.
De benadering richt zich primair op het ontwikkelen van potentieel. Het idee is dat je het meeste effect bereikt door te investeren in wat al sterk aanwezig is, en dat vervolgens doelgericht toe te passen.
Wat meet CliftonStrengths precies?
De vragenlijst brengt 34 talentthema’s in kaart. Talent staat hierbij voor terugkerende, natuurlijke patronen van denken, voelen en gedrag. Je krijgt dus geen ‘type’, ‘kleur’ of ‘label’, maar een persoonlijke rangorde van thema’s. Om het overzichtelijk te maken worden die thema’s in vier grotere domeinen geordend.
Hoe gaat het in zijn werk?
Je vult online de CliftonStrengths-vragenlijst in. Deze is tijdgebonden, het duurt ongeveer 30 tot 45 minuten. Direct daarna ontvang je een persoonlijk rapport met jouw uitkomst. De echte waarde ontstaat in de toepassing: wat betekent dit in jouw rol, jouw doelen en jouw werkcontext?
Waarom begeleiding vaak het verschil maakt
Het rapport geeft taal en richting, maar vertaalt zichzelf niet automatisch naar concrete keuzes en gedrag. Begeleiding helpt om je talenten niet alleen te herkennen, maar ze ook doelbewust in te zetten en door te ontwikkelen tot sterke punten.
Een praktische manier om daarmee te werken is: benoemen wat je ziet, eigenaarschap nemen en het vervolgens gericht inzetten in je werk en doelen.
Is CliftonStrengths altijd nodig?
Nee. Werken vanuit kwaliteiten is mijn uitgangspunt. CliftonStrengths kan daarbij een helpend instrument zijn, maar het is niet noodzakelijk. Het helpt wel om snel helderheid te geven over jouw kwaliteiten en drijfveren en van daaruit verder werken aan jouw vraagstuk.
Hoe dit aansluit op mijn aanbod
CliftonStrengths kan op verschillende momenten een rol spelen.
Voor professionals
Kan het binnen Discover Your Strengths een snelle start geven om talenten en drijfveren scherp te krijgen. Binnen Master Your Strengths helpt het om een concreet werkvraagstuk te vertalen naar ander handelen in gesprekken, samenwerking en keuzes.
Voor leidinggevenden
Kan het in leiderschapscoaching helpen om je natuurlijke stijl in besluitvorming, beïnvloeding en samenwerking beter te begrijpen. In een Team- & Organisatieanalyse kan het ondersteunend zijn als het bijdraagt aan helderheid over dynamiek en samenwerking.
Kennismaken
Wil je verkennen wat in jouw situatie de meest passende route is? Plan een kennismaking, dan brengen we snel scherpte aan in wat er speelt en wat nu nodig is.