Wat is talent voor jou? Denk je dan aan Barack Obama, Billie Eilish, Roger Federer, Eva Jinek misschien? Of vind je dat iedereen talent heeft?
Ik denk dat talenten aangeboren zijn, dat iedereen ze heeft en dat ze gaan over hoe je de dingen doet. En dat dat is wat ieder persoon uniek maakt. Als je weet wat je talenten zijn en hoe je deze kan ontwikkelen, ervaar je ruimte. Ruimte in mogelijkheden in je werk. In je professionele toekomst. Je kan leren hoe je afhankelijk van de situatie je talenten kan inzetten en ook hoe je kan omgaan met je niet-talenten. Die heeft iedereen immers ook.
Lekker eenvoudig: een labeltje op je voorhoofd
Veel testen geven aan wat je bent of hoe je graag denkt of wat je voorkeursstijl is. Je hebt vast al vaker testen gedaan. Denk aan de Big Five, Disc, Insights, Management Drives, MBTI, Enneagram. Er zijn er veel! En elke test geeft je meer inzicht in waar je staat, wie je bent en hoe je bent in de context van anderen. Het draagt allemaal bij aan je professionele ik.
Testen gaan over drijfveren, over jouw rol in het team, over jouw leiderschapsstijl. Het geeft vaak aan wat je bent. Een kleur, een label, een type, een voorkeur, een teamrol.
Typologieën maken je persoonlijkheid overzichtelijk, maar ze doen dat door nuance te verminderen. En juist die nuance is cruciaal voor leren en ontwikkelen. Ontwikkeling speelt zich af in verschillen in mate en intensiteit, niet in labels.
Jij bent complex en dat is hartstikke mooi
Een misschien complexer beeld geeft CliftonStrengths je. Complexer, omdat het veel meer informatie geeft. Helder verwoord, dat wel gelukkig. Er zijn immers heel veel knoppen om aan te draaien als het gaat om jouw professionele ontwikkeling en werkgeluk. CliftonStrengths reikt je dat aan in het rapport dat je krijgt. Het komt pas echt binnen als je erover praat en mee aan de slag gaat. Met een maatje of om er veel meer uit te halen, met een opgeleide talentcoach. In één sessie of in meerdere sessies, gekoppeld aan een casus die je hebt.
Wat heb ik aan CliftonStrengths?
De CliftonStrengths‑assessment (voorheen StrengthsFinder) is een door Gallup ontwikkelde talententest die sinds 2001 wereldwijd door meer dan 35 miljoen mensen (!) is ingevuld. Het geeft je inzicht in waar je van nature goed in bent en hoe je je van daaruit verder kan ontwikkelen. Meestal heb je zelf niet in de gaten waar je goed in bent, dat vind je normaal. “Dat kan toch iedereen?”. Pas als je bewust bent van je talenten kan je ze bewust gaan inzetten en verder uitbouwen. En dat levert je veel op. Zoals de regie over je eigen carrière. Vier voordelen van CliftonStrengths:
- Het geeft niet aan wat je bent, maar hoe je dingen doet
Deze test laat je zien wat jouw aangeboren talenten zijn en in welke mate en volgorde ze aanwezig zijn. Het is niet statisch. Het hangt af van de context en het moment waar je bent en handelt. Het laat zien hoe je de dingen doet.
- Het geeft je geen label
Ik hou niet van labels. Jij wel? Ken je die blauwe collega bijvoorbeeld? Hoezo blauw?! Meestal wordt dit etiketje gebruikt om iemand neer te zetten als een inflexibele, stugge persoon die alleen in schema’s kan denken. Of positief als degene die de slimste analytische denker is. CliftonStrengths laat je zien welke aangeboren talenten jij hebt en vooral ook hoe die in combinatie met elkaar werken. Het geeft je geen label.
- Jij hebt de regie over hoe jij werkt en waar jij op inzet
De combinatie van de talenten in het Talentenrapport laat zien hoe je zaken aanvliegt, hoe je met mensen omgaat, hoe je van nature je werk doet. Je kan erop reflecteren. Hoe zie je dit talent terug in je werk? Gaat het inderdaad prettiger als je dit bewust toepast in een opdracht? Het rapport geeft je inzichten waarmee je zelf kunt spelen. Jij hebt de regie over hoe jij werkt en waar jij op inzet.
- Bewezen onder heel veel mensen
De test wordt al ruim 25 jaar gebruikt. Door miljoenen mensen. In heel veel organisaties. En door particulieren. HR-afdelingen gebruiken het, recruiters, teamcoaches. De codes om de test te doen worden steeds weer besteld. Mensen en organisaties hebben er geld voor over. De waarde van de test heeft zich bewezen onder heel veel mensen.
Wat zijn mijn talenten?
Ik hoop dat je nieuwsgierig bent geworden naar jouw talenten. Dat je weet waarom het doen van CliftonStrengths toevoegt aan de ontwikkeling van jouw professionele ik. Hoe het je helpt om te zien waar je het beste past en hoe je jouw werkgeluk vindt. En dat begeleiding bij het inzetten en ontwikkelen van je talent super goed werkt.
Check de trajecten Discover your Strengths en Master Your Strengths.
